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    <title>ダベリバからのお知らせ</title>
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    <title>福祉大学卒業生、「職場にギャップ」7割弱だが「やりがいある」</title>
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    <published>2008-07-27T21:00:00Z</published>
    <updated>2008-07-25T16:11:56Z</updated>

    <summary>福祉大学卒業生、「職場にギャップ」7割弱だが「やりがいある」</summary>
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<tr>
<td height="280" colspan="5" valign="top"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/20080728b.jpg" width="600" height="280" /></td>
</tr>
<tr>
<td width="17" height="19">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="46">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="17">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="18">&nbsp;</td>
<td colspan="3" valign="top" class="honbun15">福祉大学卒業生、「職場にギャップ」7割弱だが「やりがいある」</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="15"></td>
<td>&nbsp;</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="416"></td>
<td rowspan="2" valign="top" class="honbun13"><p>厚労省は7月18日、第7回介護労働者の確保・定着などに関する研究会を開催。介護労働者の離職についてのヒアリング調査結果が公表された。<br />
        <br />
      ヒアリング対象となったハローワークでの求職者は、509名のうち男性が91人（17.9％）、女性が418人（82.1％）。<br />
      直前に勤めていた事業所で主に従事していた職種は介護職員が329人（64.6％）、訪問介護員60人（11.8％）、ケアマネジャー37人（7.3％）などが上位を占めた。<br />
      <br />
    直前に勤めていた事業所を離職した理由は以下のとおり。</p>
    <p>・精神的、体力的にきつい（１８５人／３６．３％）<br />
    ・賃金が安い（１６５人／３２．４％）<br />
    ・自分や家庭の事情（１１４人／２２．４％）<br />
    ・休日を取得しにくい（１０８人／２１．２％）<br />
    ・適切な昇給制度がなく、将来的な見通しが立たない（１０１人／１９．８％）</p>
    <p>福祉系大学などの卒業有無について聞いたところ、卒業しているのは340人（66.8％）だった。卒業した人だけに「職場で感じたギャップ」についてたずねたところ、就職してからギャップを感じた人が7割近くに上った。ハローワークに提供してほしいサービスとしては、「詳しい事業所情報の提供」が166人（63.1％）、「事業所の見学会」107人（40.7％）など、就職した後の「ギャップ」がないよう、できるだけ詳細に職場について知っておきたいという要望が上位になっている。</p></td>
<td>&nbsp;</td>
<td valign="top" class="honbun13"><p>どのような点でギャップを感じたかについては以下のとおり。</p>
      <p>【よい実感】<br />
    ・やりがいのある仕事である（７１人／６１．２％）<br />
    ・社会的評価が高い（１２人／１０．３％）<br />
    ・休日などが取りやすい（８人／６．９％）<br />
    ・キャリアアップがしやすい（８人／６．９％）<br />
    ・労働時間が長くない（５人／４．３％）<br />
    【よくない実感】<br />
    ・精神的、体力的にきつい（８８人／７５．９％）<br />
    ・賃金が安い（８５人／７３．３％）<br />
    ・賃金上昇が期待できない（６３人／５４．３％）<br />
    ・休日などが取りにくい（４８人／４１．４％）<br />
    ・労働時間が長い（４２人／３６．２％）</p>      <p>現在の求職活動については、再び介護分野に就職したいという人が半数を超え、条件次第では介護分野に就職を希望する人とあわせると75％に達した。介護分野に復帰する条件としては、「賃金アップ」80人（66.1％）が最も多く、次いで「適切な休暇・休業制度」が71人（58.7％）、「適切な夜勤体制」43人（35.5％）と続いた。</p></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="180"></td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td height="39"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="46" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
</tr>
</table>
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    <title>70歳以上で75万円、未満で16万円！1人当たり医療費の格差大</title>
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    <published>2008-07-26T21:00:00Z</published>
    <updated>2008-07-25T16:07:17Z</updated>

    <summary>70歳以上で75万円、未満で16万円！1人当たり医療費の格差大。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
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<tr>
<td height="280" colspan="5" valign="top"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/20080727b.jpg" alt="医療費の格差" width="600" height="280" /></td>
</tr>
<tr>
<td width="16" height="20">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="47">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="17">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="18">&nbsp;</td>
<td colspan="3" valign="top" class="honbun15">70歳以上で75万円、未満で16万円！1人当たり医療費の格差大</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="17"></td>
<td>&nbsp;</td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="139"></td>
<td valign="top" class="honbun13">厚労相諮問機関の中央社会保険医療協議会(中医協)は、7月16日、総会を開催し、報告を受けた厚労省は、2007年度の医療費の動向を明らかにした。<br />
      <br />
      報告によると、2007年度の概算医療費総額は、過去最高の33兆4,000億円で、前年度に比べ3.1％の伸び率。このうち70歳以上の高齢者の医療費は前年度比5･4%増の14兆5,000億円で､医療費全体の43･4%を占めた｡<br />
      <br />
    1人当たり医療費では、総計で前年度比3･1%増の26万2000円｡70歳未満の16万1,000円に対し､70歳以上は前年度比2%増の75万7,000円にも達し、約4.7倍だった｡</td>
<td>&nbsp;</td>
<td valign="top" class="honbun13"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/suiigrafu.jpg" alt="１人当たり医療費の推移" width="260" height="160" /><br />
      <br />
    厚労省は、2007年度は、診療報酬の減額改定や給付抑制を意図した制度改正がなく､高齢化などによる影響が、そのまま医療費の伸びにつながったと分析している｡<br />
    ◆<a href="http://www-bm.mhlw.go.jp/shingi/2008/07/s0716-3.html">中央社会保険医療協議会</a></td>
<td></td>
</tr>
  
<tr>
<td height="47"></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="16" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="47" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
</tr>
</table>
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    <title>介護職、仕事内容には満足だが教育訓練・能力開発に不満。</title>
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    <published>2008-07-25T07:00:00Z</published>
    <updated>2008-07-25T16:03:14Z</updated>

    <summary>介護職員、仕事内容には満足だが教育訓練･能力開発に不満。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="介護職員介護介護職ヘルパー仕事仕事内容求人看護" label="介護職員 介護 介護職 ヘルパー 仕事 仕事内容 求人 看護" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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<table width="600" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" bgcolor="#DDD5CE">
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<tr>
<td height="280" colspan="5" valign="top"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/20080725b.jpg" alt="介護職、満足度" width="600" height="280" /></td>
</tr>
<tr>
<td width="17" height="24">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="46">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="17">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="18">&nbsp;</td>
<td colspan="3" valign="top" class="honbun15"><p>介護職、仕事内容には満足だが教育訓練・能力開発に不満。</p></td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="16">&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="157">&nbsp;</td>
<td valign="top" class="honbun13">厚労省は7月17日、第52回社会保障審議会介護給付費分科会を開催した。事務局から、7月14日に介護労働安定センターが公表した「平成19年度介護労働実態調査結果」について報告があった。<br />
      <br />
調査の中で、介護労働者の就業実態と就業意識について介護労働に関わる13,089人に聞いたところ、現在の仕事を選んだ理由は<br />
・働きがいのある仕事だと思ったから（55.9％）<br />
・資格・技能が活かせるから（36.4％）<br />
・人や社会のためになりたいから（34.8％）<br />
という、仕事を通した自己実現への期待の高さがうかがわれた。介護関係の仕事の継続意思についても「働き続けられるかぎり」が50％となった。<br />
<br /></td>
<td>&nbsp;</td>
<td valign="top" class="honbun13"><p>今の仕事への満足度を尋ねた所、やはり満足度を感じる項目として一番回答が多かったのが・仕事の内容・やりがい（55.0％）<br />
      一方、満足度が最も低かったのは<br />
      ・
      教育訓練、能力開発のあり方（17.5％）だった。<br />
      <br />
    現在の事業所に就職した理由については、<br />
    ・
    やりたい職種・仕事内容であるため（44.8％）<br />
    ・通勤に便利なため（36.9％）<br />
    今回の調査をふまえ、委員からは「離職率の高さや低賃金にばかりスポットが当たるが、頑張っている人の思いもアピールしていくべき」という声も上がった。</p>    </td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
  
<tr>
<td height="34">&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="46" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
</tr>
</table>
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    <title>インドネシア介護･医療従事者、いよいよ受け入れ。</title>
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    <published>2008-07-24T21:00:00Z</published>
    <updated>2008-07-24T16:06:29Z</updated>

    <summary>インドネシア介護・医療従事者の受け入れがいよいよ現実的になりました。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="介護福祉士看護師インドネシア人epa福祉従事者求職者" label="介護福祉士 看護師 インドネシア人 EPA 福祉従事者 求職者" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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<body>
<table width="600" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" bgcolor="#DFDFDF">
  <!--DWLayoutTable-->
<tr>
<td height="240" colspan="5" valign="top"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/indonesia.jpg" alt="インドネシア人受け入れ" width="600" height="240" /></td>
</tr>
<tr>
<td width="15" height="19">&nbsp;</td>
<td width="268">&nbsp;</td>
<td width="34">&nbsp;</td>
<td width="268">&nbsp;</td>
<td width="15">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="200">&nbsp;</td>
<td rowspan="2" valign="top" class="honbun15"><p>インドネシア介護福祉士131人を面接。日本側は111法人が受け入れ希望。</p>
      <p><span class="honbun13">インドネシアとの「経済連携協定（EPA）」の締結により、日本国内で受け入れるインドネシア人介護福祉士と看護師の面接が終了した。<br />
        <br />
        国際厚生事業団によると、最終的に面接を受けたのは介護福祉士が131人（定員300人）、看護師が174人（定員200人）となった。
      日本側の受け入れ希望人数は看護師が169人（62法人）、介護福祉士が289人（111機関）となっている。</span></p>
      <p><span class="honbun13">内定者と受け入れ施設との調整後、雇用契約を経て、介護福祉士は7月下旬、看護師は8月上旬に日本に入国する予定。<br />
      </span>      </p></td>
<td>&nbsp;</td>
<td valign="top" class="honbun13"><p><a href="http://www.jicwels.or.jp/">国際厚生事業団</a></p>
    <p>※国際的な保健・福祉の発展に貢献することを目的として、1983年（昭和58年）7月7日に厚生省（現厚生労働省）から社団法人の認可を受け設立。開発途上国の行政官研修やWHOフェローの受入れ、国内保健医療専門家の養成、調査企画や研究開発並びに情報交換及び広報活動など、開発途上国への開発協力事業を推進している。</p>      <p><a href="http://www.jicwels.or.jp/">http://www.jicwels.or.jp/</a></p></td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="90">&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>


<tr>
<td height="43">&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="15" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="268" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="34" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="268" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="15" height="1" /></td>
</tr>
</table>
</body>]]>
        
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    <title>セコム、生活支援サービスを全国に拡大。</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.daberi-ba.com/news/2008/07/secom.html" />
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    <published>2008-07-19T15:50:38Z</published>
    <updated>2008-07-24T15:55:18Z</updated>

    <summary>セコムが提供する生活支援サービス「あんしんサポート」を全国に拡大しました。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="セコムセコム株式会社生活支援サービス高齢者あんしん介護医療" label="セコム セコム株式会社 生活支援サービス 高齢者 あんしん 介護 医療" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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<td height="280" colspan="5" valign="top"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/secom.jpg" width="600" height="280" alt="セコム" /></td>
</tr>
<tr>
<td width="17" height="24">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="46">&nbsp;</td>
<td width="260">&nbsp;</td>
<td width="17">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="200">&nbsp;</td>
<td rowspan="2" valign="top" class="honbun15"><p>セコム、家の見まわりなど生活支援サービスを全国に拡大。</p>
    <p class="honbun13">セコムが、家の見まわり巡回や施錠確認などの生活支援サービス「あんしんサポート」を全国に拡大しました。<br />
      <br />
      あんしんサポートは、24時間365日対応で首都圏などエリアを限定して実施されていた。同社によると、高齢化社会や近所付き合いの希薄化を背景に、予想以上に生活支援サービスの需要があったため、地方への進出を決定したという。<br />
      <br />
      また、カギの紛失やカギが開かないなどのトラブル、ガラス交換、トイレ・水まわりの修理などに対応する「トラブルサポート」についても、従来の首都圏、関西圏、名古屋市とその周辺、福岡市とその周辺に加えて、札幌、仙台、新潟、静岡、浜松、広島、北九州の政令指定都市でも請け負う。<br />
      <br />
    </p></td>
<td>&nbsp;</td>
<td valign="top" class="honbun13"><p>なお、掃除・洗濯・調理といった家事サービスについては、首都圏と近畿圏の一部エリアにとどめている。</p>
      <p><br />
        会社名：<a href="http://www.secom.co.jp/">セコム株式会社</a><br />
        所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目5番1号<br />
        電話：（03）5775-8100（代）<br />
    ～信頼される安心を、社会へ。～</p>      <p><a href="http://www.secom.co.jp/">http://www.secom.co.jp/</a></p></td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="161">&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>


<tr>
<td height="50">&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="46" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
<td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="17" height="1" /></td>
</tr>
</table>
</body>]]>
        
    </content>
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    <title>ホーム太子堂 自社採用専門サイトを開設</title>
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    <published>2008-06-13T00:41:35Z</published>
    <updated>2008-06-13T00:47:42Z</updated>

    <summary>大阪府八尾市のホーム太子堂が自社採用専門のサイトを開設いたしました。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="ホーム太子堂太子堂八尾特養竜華福祉会高齢者施設特別養護老人ホーム" label="ホーム太子堂 太子堂 八尾特養 竜華福祉会 高齢者施設 特別養護老人ホーム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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        <![CDATA[<style type="text/css">
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<table width="610" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
  <!--DWLayoutTable-->
  <tr>
    <td height="283" colspan="5" valign="top"><a href="http://www.taishidou.com/"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/taishido_top.jpg" alt="特別養護老人ホーム　ホーム太子堂" width="610" height="283" border="0" /></a></td>
  </tr>
  <tr>
    <td width="18" height="25">&nbsp;</td>
    <td width="263">&nbsp;</td>
    <td width="46">&nbsp;</td>
    <td width="261">&nbsp;</td>
    <td width="22">&nbsp;</td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="40">&nbsp;</td>
    <td valign="top" class="honbun15">大阪八尾市ホーム太子堂　自社採用専門サイトをオープン！</td>
    <td>&nbsp;</td>
    <td rowspan="3" valign="top" class="honbun13"><p>法人名：社会福祉法人　竜華福祉会<br />
    名称：特別養護老人ホーム　ホーム太子堂<br />
    住所：大阪府八尾市太子堂４丁目１番３２号<br />
    施設長：三好　隆夫<br />
    事業内容：介護老人福祉施設<br />
    　　　　　　　ショートステイ<br />
    　　　　　　　デイサービス<br />
    　　　　　　　イブニングサービス　他</p>
    <p><a href="http://www.taishidou.com/">http://www.taishidou.com/</a></p></td>
    <td>&nbsp;</td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="6"></td>
    <td></td>
    <td></td>
    <td></td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="149"></td>
    <td valign="top" class="honbun13"><p>大阪府八尾市にある特別養護老人ホーム　ホーム太子堂がこの度、自社採用専門サイトを開設いたしました。</p>      <p>スタッフによる日々の日記などのコンテンツをはじめ、職場の雰囲気を伝える工夫が各所に施されており、より求職者の目線に立った情報の提供を考えています。</p></td>
    <td></td>
    <td></td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="42"></td>
    <td>&nbsp;</td>
    <td></td>
    <td></td>
    <td></td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="18" height="1" /></td>
    <td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="263" height="1" /></td>
    <td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="46" height="1" /></td>
    <td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="261" height="1" /></td>
    <td><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="22" height="1" /></td>
  </tr>
</table>
</body>]]>
        
    </content>
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    <title>認知性になった妻を支える夫の愛情を描いた映画　公開中</title>
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    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.24</id>

    <published>2008-06-13T00:35:44Z</published>
    <updated>2008-06-13T00:59:41Z</updated>

    <summary>認知性になった妻を支える夫の愛情を描いた映画「アウェイ･フロム･ハー君を想う」公開中！</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="認知症介護福祉ダベリバフレンドシップアウェイ・フロム・ハー君を想う" label="認知症 介護 福祉 ダベリバ フレンドシップ アウェイ・フロム・ハー君を想う" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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<body>
<table width="610" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
  <!--DWLayoutTable-->
  <tr>
    <td height="300" colspan="5" valign="top"><a href="http://www.kimiomo.com/"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/away_from.jpg" alt="アウェイ・フロム・ハー君を想う" width="610" height="300" border="0" /></a></td>
  </tr>
  <tr>
    <td width="25" height="17">&nbsp;</td>
    <td width="260">&nbsp;</td>
    <td width="45">&nbsp;</td>
    <td width="257">&nbsp;</td>
    <td width="23">&nbsp;</td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="20"></td>
    <td valign="top" class="honbun15">全米批評家が絶賛！！</td>
    <td>&nbsp;</td>
    <td rowspan="3" valign="top" class="honbun13"><p>脚本・監督／サラ・ポーリー<br />
      制作総指揮／アトム・エゴヤン<br />
      出演／ジュリー・クリスティ<br />　　　　
      ゴードン・ピンセント<br />　　　　
      オリンピア・デュカキス他</p>      <p>【アウェイ・フロム・ハー　君を想う】<br />
    公式サイト→<a href="http://www.kimiomo.com/">http://www.kimiomo.com/</a></p></td>
    <td>&nbsp;</td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="3"></td>
    <td></td>
    <td></td>
    <td></td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="129"></td>
    <td rowspan="2" valign="top" class="honbun13"><p>認知症になった妻と、妻を支える夫の愛情を描いた映画「アウェイ・フロム・ハー　君を想う」。</p>
      <p><br />
      主人公は結婚して44年の夫婦。記憶を少しずつ失い始めた妻は、自ら老人介護施設に入ることを決める。夫は次に面会した時、自分のことを忘れ、同じ施設で暮らす別の男に寄り添っている妻の姿を見る…。</p>      <p>本編は本年度、ゴールデン・グローブ主演女優賞（ドラマ部門）を受賞。本年度アカデミー賞主演女優賞、脚色賞の２部門にノミネート。<br />
    各方面より非常に高い評価を得ている本編を、ぜひご堪能あれ。</p></td>
    <td></td>
    <td></td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="145"></td>
    <td></td>
    <td>&nbsp;</td>
    <td></td>
  </tr>
  <tr>
    <td height="41"></td>
    <td>&nbsp;</td>
    <td></td>
    <td></td>
    <td></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td height="1"><img src="http://www.daberi-ba.com/news/img/spacer.gif" alt="" width="25" height="1" /></td>
    <td><img src="spacer.gif" alt="" width="260" height="1" /></td>
    <td><img src="spacer.gif" alt="" width="45" height="1" /></td>
    <td><img src="spacer.gif" alt="" width="257" height="1" /></td>
    <td><img src="spacer.gif" alt="" width="23" height="1" /></td>
  </tr>
</table>
</body>]]>
        
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    <title>人材確保難、募集に50万円かけてヘルパー1人がやっと</title>
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    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.23</id>

    <published>2008-05-28T21:00:00Z</published>
    <updated>2008-05-28T09:33:00Z</updated>

    <summary>人材確保難、募集に50万円かけてヘルパー1人がやっと。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="厚労省労働者介護事業者介護事業人材不足訪問介護訪問看護" label="厚労省 労働者 介護事業者 介護事業 人材不足 訪問介護 訪問看護" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.daberi-ba.com/news/">
        <![CDATA[<p>厚労省が20日に開催した、第4回介護労働者の確保・定着等に関する研究会の<br />業界団体ヒアリングで、有限責任中間法人「民間事業者の質を高める」全国介護<br />事業者協議会（民介協）が介護事業者の実態について報告した。<br /><br /><img height="205" src="http://www.daberi-ba.com/news/img/staff_tanka.jpg" width="200" border="0" スタッフによる介護風景 /><br /><br /><span style="COLOR: #003399">【有限責任中間法人「民間事業者の質を高める」全国介護事業者協議会（民介協）】</span><br /><br /><span style="COLOR: #006600">■介護事業の現状</span><br />●同会の会員数は、訪問介護、訪問入浴事業者を中心に最大500社を超えていたが、<br />現在は事業廃止のためにその1割が退会した。<br /><br /><br />●都市部での人材募集ではヘルパーが50万円、サービス提供責任者では60～70万円もの費用をかけて、<br />やっと1人確保できるという厳しい状況となっている。特に看護師不足は深刻な状況で、訪問看護、訪問入<br />浴のサービスの実施が難しくなっている。こうしたコストを含めて、介護業界の人件費は7割を超えるが事業<br />内容として成り立たない比率だ。<br /><br /><br />●訪問介護事業における人員構成は正規職員が3割、非常勤が7割。訪問系のサービスは同じ時間帯に似<br />かよった内容で実施されることから、正規職員にこだわらず、非常勤のヘルパーなど、大量の人材が必要と<br />される。<br /><br /><br />●職員の年齢については平均年齢は38歳だが、20～50歳代と幅広い層が求められる。<br />介護には若手のスタッフが求められるイメージだが、例えば新卒で専門職の肩書きを持つ社員などは、<br />介護の専門知識があっても利用者宅で限られた時間内に、何品も調理ができる能力があるとは限らない。<br /><br /><br />●よく利用者側から「いいヘルパーをよこして」などと言われるが、訪問介護サービスは、<br />ヘルパー単独を対象とした“派遣”事業ではない。ケアプランにもとづいて、ヘルパー、サービス提供責任者、<br />ケアマネジャーなどが一体となった“チームでの請け負い”によって成立する。<br />介護報酬改定から「特定事業所集中減算」が設けられた影響で、こうしたチームケアの連携が組みにくい<br />側面もある。<br /><br /><br /><span style="COLOR: #006600">■厚労省への要望</span><br />2000年に介護保険制度が導入されて以来、2003年度、2006年度と2度の改正によって介護報酬は下がる一方。<br />昨年のコムスン問題によるイメージダウンもあり、人材確保は困難を極めている。<br />内容が厳しい仕事なのに「割りに合わない」というイメージが定着しつつあるので、<br />行政は積極的に「介護は社会的に必要な仕事」という訴えを社会に対して示してほしい。</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>インドネシア人介護福祉士・看護師の募集要項を掲載</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.daberi-ba.com/news/2008/05/epa-youkou.html" />
    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.22</id>

    <published>2008-05-27T21:00:22Z</published>
    <updated>2008-05-28T09:23:52Z</updated>

    <summary>インドネシア人介護福祉士・看護師の募集要項を掲載。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="インドネシア介護福祉士看護師募集要項epa厚労省" label="インドネシア介護福祉士 看護師 募集要項 EPA 厚労省" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.daberi-ba.com/news/">
        <![CDATA[<p>インドネシア人の介護福祉士・看護師受け入れについて、あっせん機関である厚労省の外郭団体、国際厚生事業団は、19日に募集を開始し、募集要項をホームページに掲載した。<br /><br /><br />インドネシア人の介護福祉士・看護師候補者は、国家試験に向けて8月上旬頃までに<br />入国する必要があることから、募集期間は6月1日で締め切る。<br /><br /><br />5月16日の参議院で承認された日本とインドネシアの経済連携協定（EPA）では、<br />今年の受け入れとして看護師200人、介護福祉士300人を上限としている。<br />候補者は入国後の半年間、日本語の語学研修や施設での就労を含めた介護・看護研修を受ける。<br /><br /><br />介護福祉士候補者の就労を受け入れる施設は、定員が30名以上（指定介護療養型医療施設は、<br />介護保険の指定を受けた病床数が30床以上、常勤職員の4割以上が、介護福祉士の有資格者で<br />あることなどを要件としている。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>【関連リンク】<br />・<a href="http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2008/05/dl/h0519-1a.pdf" target="_blank"><font color="#1b578a">経済上の連携に関する日本国とインドネシア共和国との間の協定に基づく看護及び介護分野におけるインドネシア人看護師等の受入れの実施に関する指針（PDF）</font></a><br /><br />・<a href="http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2008/05/dl/h0519-1b.pdf" target="_blank"><font color="#1b578a">日インドネシア経済連携協定に基づく看護師・介護福祉士の受入れ（PDF）</font></a></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>介護大手5社の08年3月期決算、ニチイ学館やセントケアなど苦戦</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.daberi-ba.com/news/2008/05/kessanhyou.html" />
    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.21</id>

    <published>2008-05-26T21:00:35Z</published>
    <updated>2008-05-28T09:15:49Z</updated>

    <summary>介護大手５社の３月期決算。ニチイ学館やセントケアなど苦戦。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="介護決算コムスンニチイ学館セントケアジャパンケアツクイ" label="介護 決算 コムスン ニチイ学館 セントケア ジャパンケア ツクイ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.daberi-ba.com/news/">
        <![CDATA[<p>介護関連主要5社の2008年3月期決算が公表された。<br />コムスンから事業を継承したニチイ学館、ジャパンケア、セントケアの3社は<br />経常損益で減少か赤字と苦戦した。ツクイと日本医療事務センターは増益。<br /><br /><img height="254" src="http://www.daberi-ba.com/news/img/kessanhyou.jpg" width="300" border="0" 決算比較表 /><br /><br />経常利益25％減となったニチイ学館は、介護予防への移行に伴うサービス利用者の減少や、<br />在宅介護サービスの利用単価の下落等により減収減益となるなど、厳しい結果となった。<br />また、コムスンの承継事業は物件の地代家賃やのれん償却費などの影響により、<br />承継子会社の収益は、売上高796億3,100万円（前年同期比2.1％増）、<br />営業利益は1億9,000円（前年同期比89.5％減）となった。</p>
<p><br />セントケアはコムスンから14県の地域で在宅介護サービス事業を承継しているが、売上高は、<br />順調に推移し169億27百万円（前年同期比9.5％増）となったものの、コムスンからの事業承継初期費用や<br />コンサルティング費用などが影響し、経常損失は3億9,100万円（前年同期は経常利益8,200万円）および<br />当期純損失は4億7,300万円（前年同期は1億1,300万円）となった。　</p>
<p><br />ジャパンケアはコムスンから13法人を承継したが、それに伴う先行投資としてのシステム関連投資の負担<br />が大きく、減益となった。当連結会計年度の売上高は129億1,400万円（対前年同期比64.9％増）、<br />経常利益マイナス13億300万円、当期純利益マイナス13億1,600万円となった。</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>ケアマネに認知症研修！　「認知症コーディネーター」設置を検討</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.daberi-ba.com/news/2008/05/nintisyo-code.html" />
    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.20</id>

    <published>2008-05-21T22:00:00Z</published>
    <updated>2008-05-20T14:36:45Z</updated>

    <summary>厚労省が「認知症コーディネーター」設置を検討。</summary>
    <author>
        <name>daberi-ba</name>
        
    </author>
    
    <category term="ケアマネケアマネージャー認知症施設地域包括相談援助" label="ケアマネ ケアマネージャー 認知症 施設 地域包括 相談 援助" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.daberi-ba.com/news/">
        <![CDATA[<p><font size="2">厚労省は19日、認知症対策を進める「認知症の医療と生活の質を高める緊急プロジェクト」<br />の第2回会議を開催し、ケアマネジャー向けの認知症研修の実施、地域包括支援センターに<br />「認知症コーディネーター」を配置することが提案された。<br /><br />認知症については、職員や施設、地域によってい介護水準にバラつきがあるなどの<br />問題が指摘されていることから、ケアマネジャーに対する認知症の研修を行うほか、<br />施設・事業所へ認知症研修を受講した職員を配置することが示された。<br /><br />また、地域の認知症ケア体制の強化を図るため、地域包括支援センターに配置される<br />「認知症コーディネーター」は、認知症についての専門知識を持ち、<br />全国150カ所の認知症疾患医療センターや権利擁護の専門家などをつなぐ役割を果たす。<br />近隣の地域包括支援センターに対しては、専門家として困難事例なども対応し、<br />具体的な相談・援助を行う。<br /><br />現在、地域包括支援センターには主任ケアマネジャー、社会福祉士、保健師が置かれているが、<br />これら3つの職種に加えて新たに認知症コーディネーターを創設するか、<br />兼務とするかについては今後検討される。<br />出席委員からは、「各自治体や介護事業者の状態をふまえたうえで検討すべき」<br />「役職名の新設だけで終わらぬように有効性、継続性を考慮して」などの意見が出された。<br /><br />認知症患者本人や家族への直接的支援では、2009年4月からの介護福祉士<br />社会福祉士養成カリキュラムで、認知症ケアを盛り込むことが提案された。<br />介護福祉士以外にも作業療法士など、医療関係者についても研修を導入する要望があがり、<br />認知症についての専門職種の養成で介護の質の向上を目指す。<br /><br />このほか、65歳未満の若年性認知症への支援として、都道府県単位でハローワークや<br />障害者福祉関連施設などが連携する「若年性認知症支援ネットワーク」を構築することも明らかにされた。</font></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>安すぎる給与以外に経営者の質も問題！</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.daberi-ba.com/news/2008/05/tukaisute.html" />
    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.19</id>

    <published>2008-05-20T22:00:00Z</published>
    <updated>2008-05-20T14:29:10Z</updated>

    <summary>“介護職を使い捨て43%”　安すぎる給与以外に経営者の質も問題！</summary>
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        <name>daberi-ba</name>
        
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    <category term="人材不足介護職離職問題介護老人福祉施設介護職員介護の仕事" label="人材不足 介護職 離職問題 介護老人福祉施設 介護職員 介護の仕事" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.daberi-ba.com/news/">
        <![CDATA[<p><font size="2">厚労省は5月20日、第4回介護労働者の確保・定着等に関する研究会を開催した。<br />今回の業界ヒアリングでは、招かれた4つの団体のうち、社団法人日本介護福祉士会と<br />有限責任中間法人「民間事業者の質を高める」全国介護事業者協議会（民介協）による<br /></font><font size="2">報告が公開され、全日本自治団体労働組合とUIゼンセン同盟・日本介護クラフトユニオン（NCCU）<br />へのヒアリングは非公開とされた。</font></p>
<p><font size="2">【日本介護福祉士会】</font></p>
<p><font size="2"><span style="COLOR: #003399">■組織概要</span><br />正会員は41,524人。就業者の84.7%を女性が占める。<br /><br /><span style="COLOR: #003399">■介護労働の状況</span><br />介護福祉士の就職先は、介護老人福祉施設は4年前が19.6％だったのが14.6％と落ち込む一方、<br />居宅介護支援事業所が4年前9.4%から14.5％と大きく増加している。<br /><br /><span style="COLOR: #003399">■介護福祉士の就業実態</span><br />【給与・在職期間】<br />全体の平均給与額は19万9,490円。正社員では全体の給与水準に大きな落ち込みはないが、<br />非正社員は13万3,000円と正社員の6割程度にとどまり、雇用形態により明確な差がある。<br />平均的な在職期間は5年未満が最多で40％、男性では49.2%が5年未満に離職している。<br /><br />【離職理由】<br />労働対価が低すぎることと合わせて、経営者の質の問題も大きく影響している。<br />「給与が安すぎる」83%<br />「経営者が介護職員を使い捨てだと思っている」43%<br />「経営者の怠慢・古い体質」38%<br />「経営者はサービスの質を考えていない」34%<br /><br />【夜勤・残業について人員配置】<br />夜勤の人員配置は40名に2名のため休憩時間は1名になり、事故が起きやすい。<br />夜勤では看護婦不足のために、やむなく医療行為も行わなければならない。<br />昼間は常勤職員1名以上が法律上義務づけられているが、<br />職員の大半はパート勤務で常勤職員の責任が過重となっている。<br />超過勤務手当が支給されない「サービス残業」が増え、労働時間が守られていない事業所も数多い。<br /><br /><span style="COLOR: #003399">■キャリア管理・教育訓練</span><br />2006年度から生涯研修制度を導入し、初任者研修、ファーストステップ研修、専門研修などを実施。<br />会員に「生涯研修手帳」を配布し、同会で履歴を一元管理している。<br /><br /><span style="COLOR: #003399">■厚労省への提言</span><br />●働き甲斐のある職場とするために、チームリーダーの任用資格や施設長の資格見直しが必要。<br />協会では様々な研修を実施しているが、研修修了者に目に見える形として任用資格を検討してほしい。<br />●潜在介護福祉士に働きかけを行うにも、介護福祉士有資格者の名簿が入手できない。<br />国の責任として潜在介護福祉士の実態調査をすべき。<br />●介護福祉士の8割以上が女性であることから、職場に保育所を設ける、夜勤や変則勤務を少なくする<br />など、家庭と仕事を両立できる支援策が必要。<br />●日勤、夜勤を問わず人員配置基準の見直しが必要。<br />●介護労働者・事業者の実態調査を行っているなら、その結果を詳細に分析し、<br />2009年の介護福祉士報酬改定時に反映してほしい。</font></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>インドネシア人の看護師・介護福祉士1,000人を7月にも受け入れ</title>
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    <id>tag:www.daberi-ba.com,2008:/news//1.18</id>

    <published>2008-05-19T22:00:00Z</published>
    <updated>2008-05-20T14:12:54Z</updated>

    <summary>インドネシア人の看護師・介護福祉士1,000人を７月にも受け入れ。</summary>
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        <![CDATA[<p><font size="2">インドネシア人の看護師や介護福祉士の受け入れなどを柱とした、<br />日本とインドネシアの経済連携協定（EPA）が16日午前、<br />参議院本会議で賛成多数で承認された。<br />EPAは7月にも発効する見通しで、介護・看護分野で初めて外国人労働者を受け入れることとなる。<br /><br />EPAは昨年8月に両国で署名され、当初の2年で看護師400名、<br />介護福祉士600名を上限に受け入れるが、初年は各半数が入国する。<br />看護師はインドネシアの看護師資格と2年の実務経験が必要で、<br />介護福祉士は大学か高等教育機関を修了しているか、<br />インドネシアの看護師資格を持っていることが条件となる。<br /><br />入国後は6カ月間の日本語研修などを行い、終了後に受け入れ先の病院や介護施設で雇用が始まる。<br />給与は日本人と同水準。介護福祉士は4年、看護師は3年が在留期間の上限で、<br />この間に日本の国家試験に合格しなければ帰国しなければならない。<br />国家資格の取得後は、引き続き看護師・介護福祉士として滞在や就労が可能（更新制・上限なし）。</font></p>
<p><font size="2"><br />【関連記事】<br />外国人労働者特集→<a href="http://www.daberi-ba.com/specialtopics/2008/01/post.html">http://www.daberi-ba.com/specialtopics/2008/01/post.html</a></font></p>]]>
        
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    <title>第20回 社会福祉士・介護福祉士国家試験　合格発表</title>
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    <published>2008-04-03T22:40:07Z</published>
    <updated>2008-04-03T22:50:26Z</updated>

    <summary>第２０回　社会福祉士・介護福祉士国家試験の合格結果が公表されました。</summary>
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    <category term="社会福祉士介護福祉士福祉介護ケア高齢者障害者認知症ケア" label="社会福祉士 介護福祉士 福祉 介護 ケア 高齢者 障害者 認知症ケア" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.daberi-ba.com/news/">
        <![CDATA[<p><font size="2">厚労省は3月31日、第20回社会福祉士及び介護福祉士国家試験の合格結果について、<br />ホームページで公表した。社会福祉士は1月27日、介護福祉士は1月27日（筆記）・3月2日（実技）<br />に試験が行われた。<br /><br /><span style="COLOR: #006600"><b>■社会福祉士</b></span><br />今回の社会福祉士試験は、受験者数45,324名、合格者数13,865名（合格率30.6％）となった。<br />年々受験者数は増加しているが、今年は過去5回のうち最も合格率が高くなった。<br />合格者の内訳は男性34.9％、女性65.1％。<br /><br />受験資格別でみると、福祉系大学などの卒業者が63.4％、養成施設卒業者が36.1％、<br />児童福祉司・査察指導員などの実務経験5年での受験者は0.5％いた。<br /><br /><span style="COLOR: #006600"><b>■介護福祉士</b></span><br />介護福祉士については、受験者数142,765名、合格者数73,302名（合格率51.3％）となり、<br />過去5回のデータでみると今年は受験者数、合格者数ともに減少に転じた。受験者数は3,181名、<br />合格者数は304名の減少となった。合格率は第17回より引き続き上昇傾向。<br />合格者の内訳は男性17.7％、女性82.3％となり、男性が昨年より1.6ポイント増加したものの、<br />依然、圧倒的に女性が多い。<br /><br />受験資格別でみると、社会福祉施設の介護職員などが46.0％を占め、訪問介護員が30.5％、<br />介護老人保健施設の介護職員が9.6％、医療機関の看護補助者が7.0％、福祉系高等学校が7.0％となった。<br /><br />■厚生労働省</font><br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/03/h0331-4.html">第２０回社会福祉士及び介護福祉士国家試験の合格発表について</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>横浜市、市内特養ホーム10か所で外国人福祉人材受け入れへ</title>
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    <published>2008-03-15T06:31:06Z</published>
    <updated>2008-03-15T06:40:29Z</updated>

    <summary>横浜市、市内特養ホーム10か所で外国人福祉人材受け入れへ</summary>
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        <![CDATA[横浜市は2008年の予算案を発表した。<br />介護保険分野では、人材確保策として「海外からの介護福祉人材就労支援事業」に<br />新規に2500万円を予算に盛り込んだ。経済連携協定（EPA）に基づく海外からの介護福祉人材が<br />市内の施設で円滑に就労できるよう支援する。<br /><br />市健康福祉局高齢施設課によれば、具体的には受け入れ施設への助成<br />（研修担当者や外国人の給料の助成など）、国家資格の受験対策として勉強会のサポート、<br />外国人介護福祉士候補者同士の情報交換会の開催など日常生活への支援を行うという。<br /><br />受け入れの規模は特別養護老人ホーム10か所、30名を予定。<br />各施設が求人票を出し、それに応じてフィリピン人などの海外からの福祉人材が送られ、<br />早ければ来年1月から受け入れが開始となる.<br /><br />
<p></p>
<p><img height="296" src="http://www.daberi-ba.com/news/img/firipinjin.jpg" width="382" border="0" フィリピン介護士 /></p>
<p>&nbsp;■情報提供<br />横浜市健康福祉局高齢施設課<br /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
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