ダベリバ企画/高齢者福祉はもうボロボロです。
             

介護保険制度がスタートして7年余。誰のため、何のための介護保険だったのかがあらためて問われています。福祉の援助を本当に必要とする人々にとって、介護保険は一体何をもたらしたのでしょうか。
介護保険で「福祉が権利になった」という人もいますが、現実はお金さえあれば「自由に選択し購入できる商品になった」だけのこと。高齢者は「権利の主体」から、単なる「介護サービスの消費者」にされてしまったのです。

新しい憲法のもとで、戦後60年をかけて築いてきた社会福祉と公的責任のシステムを切り捨てることは許されることではありません。安心の老後を支える高齢者福祉・介護保障は、このままで本当に良いのでしょうか。

         
  研修会写真  
         
             
増え続ける介護難民。~特養ホームに入る前に死んでしまいます!?~
「介護保険制度になれば、サービスを自らが選択・利用できるようになる」ハズでしたが、実際には特養ホームの待機者は多く、入居できないまま死亡するケースも後を絶ちません。
「保険あって介護なし」という状況は今も続いているのです。
 
老健施設を転々として認知症が悪化
認知症の父が特養ホームの入居待ちの間、老人病院や老健施設を転々としました。
その度に環境が変わり、認知症が進行する父を見るのが辛くてたまりませんでした。申し込んだ時にすぐ特養ホームに入居できていれば、父の精神状態も安定したかと思うと憤りを感じます。
(大阪/51歳男性)
在宅サービスでは支えきれません
妻の介護を4年間、在宅で頑張ってきました。限度額いっぱいまでサービスを使いましたが、日中独りで過ごすことが多いため、認知症が進み、栄養状態が悪化、床ずれもできました。
今は特養ホームに入り、床ずれも治り、面会すると笑顔もでるようになりました。もっと早く入居ができていたらと思います。(特養入居者家族)
       
待機者は増えるのに特養ホームはなぜ増えない?    
特養ホームの建設には、基本的に国と地方自治体とで3/4の建設補助制度がありました。それが交付金制度に変えられ、公的補助が大幅に削除され、法人と利用者の負担が大幅に増えることとなりました。
しかし、とりわけ重度の要介護高齢者にとっては特養ホームの存在こそが極めて大切な介護施設なのです。建設補助と介護給付を増やしたくないという本音が見え隠れする国の姿勢を改めさせない限り、特養ホームの待機者は増え続けるばかりです。
特養建設補助率の変化
     
 
またもや介護難民が!療養病床大削減
研修風景 2012年までに療養型医療施設は全廃に。38万人が行き場を失うことになります。このうち15万人は医療保険制度を再編成して適応。残りの23万人は特養ホームや老健、ケアハウス、有料老人ホームなどの施設や居住系サービス、もしくは在宅サービスへと言われています。
入りたくても入れない現状で、介護難民が溢れることは間違いありません。しかも、この改定に伴い医療保険から介護保険に10万人が移ることになり、医療費抑制と介護保険財政の圧迫、そして保険料の高騰という悪循環が起きることは目に見えています。
     
 
今後、介護保険制度の本来の趣旨を今一度見直し、必要な人に必要なだけのサービスが提供できるよう福祉サービスの拡充を目指し、国・地方自治体・法人の役割と責任を明確にしていくべきでしょう。
その為にも、特養ホーム待機者の解消(設備計画・建設補助率の見直し・土地確保における助成制度)や緊急時の対応も含めたショート施設の設備と拡充、24時間365日在宅で暮らし続けることのできる、痒い所に手が届く、在宅福祉サービスの設備と在宅支援の充実が必要となるでしょう。
口腔ケア
 
         
介護の沙汰もお金次第。~貧しいものは、福祉を利用できない!?~
         
  「自由な選択」とか「契約によるサービス利用」、「競争によって質の高いサービス提供」と、バラ色に描かれた介護保険制度に移行して7年が経ちました。改定の度に上がる保険料。
そして増え続ける利用者負担。お金がなければ満足にサービスを受けることができないという、とんでもないことが起きています。
         
  命が先か?貯金を使い果たすのが先か?
妻が倒れ入院しましたが、退院を迫られ、しかたなく有料老人ホームに入所しました。
高い入居金に月々30~40万円の負担があり、貯金が底を尽きそうです。
早く特養に入れるよう助けて下さい。
(有料老人ホーム入居家族)
せっかく順番がまわってきたのに・・・
何年も特養の順番を待ちましたが、市内に新しい特養ができ、やっと入居の運びに。しかし、新型の特養とのことで、個室代が高く月に17~18万円の利用料になると聞き、泣く泣く辞退しました。
経済的にゆとりのない人のために、福祉があるのではないのでしょうか。
(特養ホーム待機者家族)
   
         
  お金があって重介護でないと特養に入れないってホント?  
居室 特に2006年の大幅改訂によって、要支援者を拡大してサービス提供を制限し、また本来福祉サービスの対象となるべき食費や居住費までも原則、本人負担としました。この改訂により、例えば特養入居者の負担は多床室でも8万円前後になり、個室ユニットの場合の個人負担は月額12~13万円となっています。低所得者への一定の軽減措置があるものの、特養に入るのにこんなに自己負担が必要となれば、「お金のある人は個室に、お金のない人は雑居部屋で」との差別も生まれます。国民年金だけでは施設に入るのもままならない状況です。
     
 
上がるばかりの保険料と名ばかりの減免制度

介護保険料は全国平均、月額2,900円で始まりました。それが今では、4,090円となっています。よくよく見れば、3年毎に2割も上がっている勘定になるわけです。その反対に、国と地方自治体の負担は公的福祉の時代に比べて半分となっているのですから一体誰のための制度なのでしょうか。しかも「低所得者には優しい制度」と言われていますが、最高で5割の軽減でしかありません。所得税はもとより住民税非課税であっても保険料負担はあるのですから、とんでもない制度です。
また、「所得の少ない人には軽減制度」があるといわれます。ところが地方自治体による独自の軽減制度の導入に対して国は厳しい指導をしています。
その原則は、①全額免除はしない、②収入だけに着目せず資産も含める ③一般財源からの繰り入れはしない、というものであり、実効性ある軽減制度にはなりません。さらに軽減制度である高額介護サービス費も食住費の減免を行う補足的給付にかかる財源も介護保険です。その上、社会福祉法人に対しては「社会福祉法人による利用者負担軽減制度」を設けて、独自減免を推奨するのですから身勝手も甚だしい状況です。

介護風景
     
講習風景 極端に言えば、お金がなくても援助・サービスが受けられるよう公費による減免制度の拡充を図り、利用者負担の増大に繋げることなく介護保障充実の仕組みを構築させることが、本来の「社会保障」「社会福祉」を指し、国民の基本的権利を保障させるものなのではないでしょうか。
保険料・利用料は、「応益負担」ではなく「応能負担」を原則とし、基礎年金で援助・サービスが安心して受けられるといった、誰の、何のための制度かということを明確にしていただきたいと思う。
     
 
高齢者医療は「枯れ木に水をやるようなもの?」

そもそも、福祉にお金を使うのは、「もったいない」ことでしょうか?福祉の仕事は、高齢化が急速に進むこれからの時代、地域を支え、経済を活性化させるものです。老人福祉従事者は、2000年に比べて倍以上に増え、福祉従事者は全体で330万人を超えるまでになっています。家族や関係者を含めて1,000万人以上の人々が福祉の仕事で暮らしの基盤を整えており、今後、全国どこの地域でもその仕事の役割と比重は大きくなってくでしょう。
福祉の仕事が、その意味と目的にそって発展するようにお金を使うことは、国民の暮らしと地域をよみがえらせることであり、「もったいない」どころか、とても大切なことだと言えるのではないでしょうか。

地域とのふれあい
     
 
※真に利用者本位で、日本の社会保障制度を創造的に構築するため、2001年に設立。現在では、全国各地の施設と在宅福祉サービス関連の関係者が集い、高齢者の権利を守ることを基本に、公的福祉の確立を目指し、地域や施設で豊かな援助実践を重ね、様々な取り組みを幅広く展開している。
 
新たな専門家“登録販売者”の誕生/ダベリバ企画
今後、注目を浴びる新たな資格
コンビニで薬が買える?誰でも売れる?
「登録販売者」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか?
薬事法の改正(平成18年公布)により誕生した新しい医薬資格「登録販売者」の登場により、、24時間いつでも薬が買える店が増え、そして資格を取得すればあなた自身が薬を売れるようになります。
 
       
薬    

では、「登録販売者」って?
とその前に、薬にまつわる話を少し。薬には大きく分けて二種類あります。病院、診療所などで診察を受けた後、医師の処方箋に基づいて、薬剤師による調剤を経て交付される薬。これを医療用医薬品 といいます。
そしてもう一つ。薬剤師が常駐する薬局・薬店で誰でも購入できる一般用医薬品があります。 大衆薬、OTC薬(Over The Counter Drug)などとも呼ばれています。一般用医薬品は医療用医薬品に比べ効果・副作用の低いものを指します。

         
登録販売者とは?    

では、本題の「登録販売者」についてご紹介しよう。
「登録販売者」とは大衆薬(一般用医薬品)の販売を担う、薬剤師とは別の新たな専門家のことを指します。従来の薬事法では、一般用薬品でも医薬品であるため薬剤師による販売が原則とされていましたが、改定以降は一般用医薬品であれば登録販売者を置くことによって販売が可能となります。
登録販売者は「国家資格」ではなく、都道府県認定による資格で、 登録販売者資格試験の内容は「現場で必要な、あるいは役に立つ知識」であり、薬種商で出題される試験内容がベースになると考えられています。つまり、都道府県で開催される試験に合格し、都道府県知事の登録を受けるということになります。

研修会
   
   
  仕組み  
     
登録販売者が販売できる薬の種類  
薬剤師

現在の制度では、一般用医薬品といえども、薬剤師による対面販売が原則でした。そして、病院以外で薬剤師が常駐するところは薬局、薬店に限られます。しかし、平成19年度から一般用医薬品を副作用リスクに応じて一類・二類・三類と3分類し、このうちリスクの低い第二・三類については、 平成21年度以降は「登録販売者」でも販売できるようになります。コンビニ、スーパーなどの24時間営業の店でも、登録販売者が常駐していれば、第二・三類医薬品を販売することができます。ちなみに第二類医薬品とは、一般の風邪薬・鎮痛剤・胃腸薬など、皆さんご存じの『バファリンA』や『ビオフェルミン』、『ベンザブッロク』などが含まれます。

             
 
  薬剤師 薬剤師・登録販売者
一般用医薬品の
種類
第一種 第二種 第三種
一般用医薬品としての使用経験が少ない等安全性上特に注意を要する成分を含むもの まれに入院相当以上の健康被害を生じる可能性がある成分を含むもの 日常生活に支障を来す程度ではないが、全身の変調・不調が起こる恐れがある成分を含むもの
H2ブロッカー含有薬、一部の毛髪用薬など 主なかぜ薬。解熱鎮痛薬、胃腸鎮痛鎮けい薬など ビタミンB・C含有保健薬、主な整腸薬、消化薬など
情報提供をする
必要性
相談があった場合・・・     義務 相談があった場合・・・     義務 相談があった場合・・・     義務
相談がなかった場合・・     義務 相談がなかった場合・・・     努力義務 相談がなかった場合・・・     不要
 
             

このように、登録販売者が販売できる一般薬は限定されています。しかし、お客様からの相談があった場合には応じなければならない義務や、相談がない場合でも情報を提供していく努力をしていかなければならない努力義務も生じるなど、幅広い知識を持つ必要があります。
また、一般用医薬品の大部分が登録販売者を通じて販売できることで、コンビニ、スーパー、ホームセンターなど多くの企業が新規市場(一般用医薬品販売)への参入が予想されていることから、資格取得後は幅広く活躍の場を期待できる資格となります。

薬剤師
               
登録販売者制度の背景
               
  薬剤師・登録販売者 登録販売者制度が制定される以前から、薬剤師のいない店舗においても一定の実務経験のうえ都道府県知事の行う薬種商販売業認定試験に合格した者であれば、指定医薬品をのぞく一般用医薬品を販売することができた。しかし受験は開業の計画がある者だけに制限されており、個人に与えられる免許というよりも、店舗に与えられる許可という性質が強かった。しかし、2006年の薬事法改正で薬種商制度を廃止し、新たに、登録販売者制度が創設されたことで、一般用医薬品販売の専門家として「登録販売者」という資格が誕生した。これで、実務経験等の条件を満たせば誰でも受験できるようになり、免許も個人に与えられるものとなった。
               
 

この薬事法改正は、一般用医薬品の販売に関し、リスクの程度に応じて専門家が関与し、適切な情報提供等がなされる実効性ある制度を構築することを主眼としている。このような観点から、改正薬事法においては一般用医薬品の販売にふさわしい、薬剤師以外の専門家として登録販売者が位置づけられており、その資質を確保することは一般用医薬品の販売制度の実効性を担保する重要な要素の一つとなっている。
そもそも薬の販売は、 薬剤師か薬種商の資格のある人に限られていましたが、消費者はドラッグストアなどに行っても、店員が薬剤師なのかパートやバイトなのかわからず、薬を購入していました。その結果、健康被害が発生してしまった実態があります。
今回の薬事法改正はそのような事態が起こらないように「副作用などのリスクの回避をするための情報提供をきちんと行なうこと」であり、そのために医薬品を販売する際は、薬剤師または登録販売者を必ず常駐させることが一番の大きな理由だ。

薬剤師・薬品
               
  登録販売者・薬剤師

「登録販売者」は将来にわたって薬事資格としてはとても魅力のある資格です。

現在「登録販売者」試験の合格を目指す人たちのための、対策講座やセミナーやなども非常に増えてきており、今後ますます注目されてくる資格の一つと言えるでしょう。
     
               
  三幸医療カレッジ   エコロジーヘルスラボ
               
きんもくせい/職員が元気になる環境づくり
           
 

居心地の良い職場に欠かせないのが、等身大で向き合える仲間の存在である。
相手を知り、自分を知ってもらう。まずは、この相互関係を成立させ、組織循環を機能させることが、法人側の大切な役割でもある。
今回ご紹介する「きんもくせい特別養護老人ホーム」では、職員が元気になる職場づくりを目指して、様々なカタチで職員が想いを共有できる場や機会を設け、その架け橋となれるよう取り組んでいる。

  きんもくせい外観    
         
           
職員が定着する秘訣
日々の変化に敏感でいることが、職員の心をひらく
   
  他施設からも職員の定着率が非常に高いと称される「きんもくせい特別養護老人ホーム」。
では一体、どこに定着率が高い要因があり、他施設との違いを生み出しているのでしょうか。
今回、ダベリバ編集部が取材を通して見えてきた「きんもくせい」の魅力をご紹介していきます。
   
  打ち合わせ風景   取材を通して、まず初めにある共通点が存在していることに気付いた。それは、既存職員・主任・相談員・施設長が、施設の在り方について、ほぼ同等に近い目線で考えを持っていること。
つまり、雇用形態や役職・職種に分け隔てなく、皆が同じ方向を向いて仕事に取り組んでいる。
これは決して、施設側の方針を押し付けているのではなく、職員から浮かび上がってきた意見は実践し、不満は改善へと繋げるようにして、職員全体が当事者として施設運営に加わっている組織風土が背景にあった。
   
「職員が元気になる環境づくり」を提言している田中施設長は、現場経験を活かした独自の視点で、職場環境に大きなこだわりを持っている。
介護保険制度が導入され、変更が繰り返される中で、ご利用者負担と同時に、現場職員にも大きな負担(ストレス)が掛かっている。その現状に合わせて理解していくこと。そして、職員に姿勢で示していくことが大切であると考えている。
そこで、ストレスや不満等のマイナス要素を発散させられる場や機会を設けるなどして、何でも言い合える円滑な職場へと繋がる架け橋となれるよう心掛けている。その代表的な例が、今年度より導入した『ストレス軽減研修』である。
研修制度  
   
ストレス軽減研修
   
施設運営に関わる情報の発掘で、組織力にも好影響をもたらす
   
  看護師 どんな優れた組織にも、愚痴や不満から生まれる離職の影は付き物。そのマイナス要素に見てみぬふりは論外であるが、耳を傾けるだけでも問題解決には至らない。話を聞いた後のアクションが大切になってくる。これは、ご利用者との対人関係にも当てはまることで、話を聞くだけの職員と話を聞きながら何かを学ぼうとする職員では、そのご利用者との信頼関係に大きな差が生まれてくる。同様に、職場での信頼関係も、聞き手側の意識の持ち方ひとつで今後の展開は大きく変わってくる。
卓球・バーベキューの風景

「きんもくせい」では、このストレス軽減研修を、発表会やバーベキュー・卓球などを、職員のストレス発散場所という位置づけにしており、より良い施設運営を行うにあたっての重要な情報の発掘場所でもあると考えている。
そこから浮かび上がってきた意見や不満を汲み取り、方針の改善や新たな取り組みを実践していく。その姿勢に法人と職員の間に強い絆が生まれ、職員の定着率の高さへと繋がっているのでしょう。
そこで、ここからは施設方針や取組みを肌で感じている現場職員、主任・副主任・看護師にスポットを当て、「きんもくせい」の職場環境とその魅力を大解剖していきます。

 
スタッフインタビュー
 
答えのない介護の仕事に魅了されて・・・
   
  吉松正志

答えのない介護の仕事に魅了されて、13年の月日が流れる。ご利用者一人ひとりのニーズは異なり、マニュアルが成立しない仕事。この仕事を通じて、人と人との繋がりを学び、人間関係の奥深さを改めて認識しました。そして今も尚、マニュアルでは通用しない介護の仕事にやりがいと面白みを感じ、日々の仕事に取り組んでいます。
現在は、介護主任としてフロアスタッフの育成と人材確保に力を注ぎ、施設長や相談員と現場スタッフのパイプ役に努めています。施設長も相談員も、現場経験者の方ですから、現場の気持ちを汲み取って下さり、些細なことでも話を持ち掛けやすい。

  氏名:吉松 正志
経験:13年       役職:介護主任
資格:介護福祉士、社会福祉主事任用
   
   

もちろん意見の内容にもよりますが、意見がどこかで放置されることなく、改善や取り組みへと反映している環境が、組織力を強める結果となり様々な分野で相乗効果を生んでいる。
結果となって立証されているこの環境を継承するためにも、一緒に働く時間を大切にして、スタッフの変化に気付き、声かけを積極的に行うようにしています。また、どうしても役職に遠慮されてしまう部分もあるので、皆が働きやすいより良い職場を目指して、役職等に関係なく、意見を言い合える環境基盤を太くしていきたい。

吉松正志
         
人の役に立てる仕事がしたかった
         
 

異業種からの転職で新たなステージを介護業界に。以前は、製造業界で設計の仕事を担当し、パソコンと向かい合う毎日でした。この仕事に対して、やりがいを持てなかったわけではありませんでしたが、月日が流れるにつれて自身の気持ちに変化を感じました。
向き合うものは「機械ではなく人でありたい。」そして「人の役に立てる仕事に就きたい」という想いから、介護業界に身を置くことを決意しました。
当初は、全ての業務フローが前職と異なり、戸惑いや不安を感じることもありましたが、相手目線に立った行動規範や発想、そして日々変化の起こる毎日にやりがいを感じています。

松本正則  
  氏名:松本 正則
経験:3年       役職:介護副主任
資格:ヘルパー2級、社会福祉主事任用
 
         
  松本正則&スタッフ 現在では、介護副主任という施設の中枢を担う大切なポジションを任されている松本さん。主任とフロアスタッフの仲介者として、意見や方針の食い違いを避け、皆が同じ方向を向いて仕事に取り掛かれるよう努めている。その中で、法人側が独裁的な運営方針をとらず、現場の声を尊重する姿勢を示してくれるので、スタッフの声を吸い上げて、伝えやすい環境が形成されています。
今後も、スタッフの働きやすい環境づくりを前提に考え、そのパイプ役に徹せられるよう心掛け、ご利用者へのサービスに繋げていきたい。
   
         
家族のような温かい職場に居心地の良さを感じる毎日
         
 

看護学校を卒業後、一般病棟での勤務経験を経て、新たな気持ちで今年度より「きんもくせい」へ入社。入社後は、以前の職場にはなかったアットホームな雰囲気に包まれ、職種に分け隔てなく声を掛けていただいたことを覚えています。温かい家族のような職場で、看護師の先輩は、お母さんやお姉ちゃんのような存在で楽しく働けています。
また、看護師と介護職の情報共有にも素晴らしいものがあり、ご利用者の症状や疾患名を記載した資料を介護職が作成し、看護師がその資料に具体的な対処法を記載する。

村上 夢  
  氏名:村上 夢
経験:4ヶ月       資格:看護師
 
     
         
  看護師 村上夢

もちろん口頭での情報伝達もありますが、人を介すごとに内容が異なってしなうケースもあり、その情報伝達での少しのズレが大きな事故を招いてしまうこともあります。そこで、文章化した記録を残しておくことによって、確認作業が円滑になり情報のズレを防ぐことができると同時に、夜勤等で一人になった場合の不安要素を解消する働きかけを持ちます。
その他にも、ストレス軽減研修などの様々な取り組みによって、職員同士が集まる機会が増え、普段話さないことも話し合えたりすることで、職員間の距離が近くなっています。
内容を問わず、言い合える仲間の存在とその環境に、居心地の良さを感じています。

   

社会福祉法人 もくせい会
きんもくせい特別養護老人ホーム
〒576-0011 大阪府交野市星田5156-8