無資格者、イチから育てる。 - 医療福祉求人 No.1サイトダベリバ



	『正職員として採用されて給料をもらい、ホームヘルパー２級の資格も取れる』。介護に興味はあっても、働きながら資格講座に通う余裕がない方には魅力的な話だろう。これまで活用されることのなかった「実践人材養成システム」が昨年より全国の１９施設で導入され、反響を呼んでいる。




			社団法人全国老人保健施設協会が、人手不足解消のために始めたモデル事業の一環で、厚生労働省の職業訓練制度「実践型人材養成システム」を活用。必要書類のひな型を全老健が作ることで各施設での導入を支援した。「実践型人材養成システム」は、事業所での実習(OJT)と、教育機関での学習(OFF-JT)を行いながら、現場の中核を担う人材を育てようとする仕組み。全老健では、施設で働きながらホームヘルパー２級を取得してもらうモデル事業である。

	施設側は１５歳以上３５歳未満の若者を訓練生として雇用し、賃金の一部や研修費を国の助成金でまかなえる。訓練生側も働きながヘルパー講座に無料で通える利点がある。昨年度、全国の１９施設が訓練生３４人を受け入れ、働きながら講座を受けるなどして、２５人がヘルパー２級を取得した。



	無資格・未経験者を一から育てる取り組みは、新人を「原石」と捉え、いかに育てるかが重要。新人の指導にあたる中堅職員の教育を含めた人材育成の仕組みを確立させ、実習の仕方や指導要領作成など、職場定着のためのソフトを充実させることも大切になってくる。さらに、人材確保の窓口を異分野の若者やフリーターにも広げれば、これまでの(介護分野に来ていた)人とは異なる部分もあり、しっかり指導する必要があるだろう。

			今後も、同システムを活用した人材育成は、都道府県支部単位で継続され、広がりが予想される。システムを意味あるものにする為にも、採用した職員に「あなたは今このレベルにいて、今後はこうなる」と将来のキャリアプランをしっかりと示すことが重要であり、「今後はいかに受け入れるかよりも、いかに辞めさせないかが大切」だと思う。

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